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Recrutadores e trabalho temporário

Chegue aos empregadores no momento em que precisam de pessoas

As necessidades de pessoal seguem os acontecimentos da empresa: um novo local a dotar de pessoal, um contrato a executar, uma equipa que ultrapassou o seu escalão de efetivos. A Findingbase mostra esses acontecimentos a partir de fontes oficiais, datados e com fonte, para que possa oferecer ajuda enquanto o empregador ainda está a planear.

Para quem é

  • Empresas de trabalho temporário que cobrem uma região e procuram locais que vão precisar de pessoas.
  • Empresas de recrutamento especializadas num setor (logística, construção, engenharia, TI) que querem chegar aos empregadores em crescimento desse setor.
  • Consultores de executive search que acompanham as mudanças de direção e de estrutura.
  • Recrutadores independentes que constroem uma carteira de empresas clientes.

Os sinais que importam

  • Novo estabelecimento

    Sinal indireto

    Um novo armazém, fábrica ou escritório tem de ser dotado de pessoal, muitas vezes rapidamente e em número. O registo dá-lhe a data, muitas vezes antes da campanha de recrutamento.

  • Contrato ganho

    Sinal indireto

    Uma empresa que ganha um contrato público pode precisar de pessoas adicionais para o executar, por vezes por um período determinado: uma oportunidade natural para o trabalho temporário.

  • Expansão

    Sinal indiretoParcial

    A subida do escalão oficial de efetivos confirma que uma empresa está a crescer. Parcial: França, a partir das mudanças de escalão de efetivos e dos aumentos de capital.

  • Nova empresa

    Sinal indireto

    As novas empresas fazem as suas primeiras contratações, normalmente sem equipa de RH. Um recrutador que ajuda cedo fica bem posicionado para as seguintes.

  • Mudança na direção

    Sinal indireto

    Uma nova direção remodela muitas vezes a equipa à sua volta: um momento natural para as empresas de executive search contactarem a empresa (os nomes dos dirigentes são apresentados apenas a título informativo, nunca como contactos).

  • Hipótese de IA

    Hipótese de IA

    A nossa IA liga acontecimentos como um novo local e um contrato ganho aos seus serviços e sugere um ângulo, assinalado como hipótese com o seu raciocínio.

Exemplos de pesquisas

  • Locais logísticos a abrir na sua região

    • PaísFrança
    • RegiãoCentro-Vale do Loire
    • NACE52.10 Armazenagem
    • NACE52.25 Atividades de serviços de logística
    • Dimensão50–249 trabalhadores
    • SinalNovo estabelecimento

  • Empresas de limpeza e segurança que ganharam contratos públicos

    • PaísFrança
    • RegiãoÎle-de-France
    • NACE81.21 Limpeza geral de edifícios
    • NACE80.01 Atividades de investigação e de segurança privada
    • SinalContrato ganho

  • Empresas de engenharia e de TI que sobem de escalão de efetivos

    • PaísFrança
    • RegiãoOccitânia
    • NACE62.20 Atividades de consultoria informática e de gestão de instalações informáticas
    • NACE71.12 Atividades de engenharia e técnicas afins
    • Dimensão10–49 trabalhadores
    • SinalExpansão

Um método que funciona

  1. Escolha os seus setores e a sua região

    Pesquise por código NACE, região e escalão de efetivos: os empregadores que pode realmente servir.

  2. Identifique o fator desencadeador de recrutamento

    Filtre por novos estabelecimentos, contratos ganhos, crescimento e novas empresas. Cada sinal mostra a sua data e a sua fonte oficial.

  3. Qualifique o empregador

    A nossa IA avalia a adequação aos seus serviços (setores, funções, região) e sugere um ângulo, assinalado como IA.

  4. Chegue ao interlocutor certo

    O enriquecimento fornece o website da empresa, um email genérico de função e a central telefónica. Pergunte por quem trata do recrutamento para o local.

  5. Mantenha uma monitorização sobre a sua zona

    As monitorizações enviam-lhe por email as novas empresas e os novos sinais correspondentes, para que saiba de um novo local pouco depois de ser registado.

Abordar um empregador sem uma vaga para mencionar

Sem uma vaga publicada, está a oferecer ajuda para uma necessidade que o empregador não anunciou. Seja concreto e modesto:

  • Parta do acontecimento, com a sua fonte: «Registaram um novo local perto de Orleães em abril», ou «ganharam o contrato de limpeza do conselho regional».
  • Pergunte pelo plano, não o presuma: quantas pessoas, que funções, até quando. A resposta qualifica a oportunidade por si.
  • Ofereça uma coisa concreta: uma lista restrita de candidatos para uma função difícil de preencher, ou reforço na fase de arranque de um novo local.
  • Tenha em conta o país. Na Alemanha, as chamadas não solicitadas para empresas exigem, no mínimo, consentimento presumido, e o email publicitário exige geralmente consentimento expresso prévio (§ 7 UWG). Confirme com um advogado antes de fazer prospeção nesse país.

A Findingbase contém dados sobre empresas, não sobre candidatos: nenhum perfil de candidato, nenhuma lista de trabalhadores, nenhum dado de contacto pessoal.

Perguntas frequentes

Posso ver que empresas estão a recrutar?

Não. Os sinais de anúncios de emprego não estão disponíveis. Utilize antes o que costuma anteceder o recrutamento: novos estabelecimentos, contratos ganhos, a subida do escalão de efetivos e novas empresas.

Posso exportar empregadores para o meu ATS ou CRM?

Nos planos pagos, as listas são exportadas em CSV, que pode importar para qualquer ATS ou CRM que aceite ficheiros CSV. Não existe integração nativa.

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