Recruteurs et agences d’intérim

Contactez les employeurs au moment où ils ont besoin de personnel

Les besoins en personnel suivent les événements de l’entreprise : un nouveau site à pourvoir en personnel, un marché à exécuter, une équipe qui a dépassé sa tranche d’effectif. Findingbase montre ces événements à partir de sources officielles, datés et sourcés, pour que vous proposiez votre aide pendant que l’employeur planifie encore.

Pour qui

Les agences d’intérim qui couvrent une région et recherchent les sites qui auront besoin de personnel.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans un secteur (logistique, BTP, ingénierie, informatique) qui veulent cibler les employeurs en croissance de ce secteur.
Les chasseurs de têtes qui suivent les changements de direction et de structure.
Les recruteurs indépendants qui constituent un portefeuille d’entreprises clientes.

Les signaux qui comptent

Nouvel établissement
Signal indirect
Un nouvel entrepôt, une nouvelle usine ou un nouveau bureau doit être doté en personnel, souvent rapidement et en nombre. Le registre vous donne la date, souvent avant la campagne de recrutement.
Marché remporté
Signal indirect
Une entreprise qui remporte un marché public peut avoir besoin de personnel supplémentaire pour l’exécuter, parfois pour une durée déterminée : un terrain naturel pour l’intérim.
Expansion
Signal indirectPartiel
Le passage à une tranche d’effectif officielle supérieure confirme qu’une entreprise grandit. Partiel : France, à partir des changements de tranche d’effectif et des augmentations de capital.
Nouvelle entreprise
Signal indirect
Les nouvelles entreprises font leurs premiers recrutements, généralement sans équipe RH. Un recruteur qui les aide tôt est bien placé pour les suivants.
Changement de direction
Signal indirect
Une nouvelle direction remodèle souvent l’équipe qui l’entoure : un moment naturel pour les cabinets de chasse de têtes de contacter l’entreprise (les noms des dirigeants sont affichés à titre informatif uniquement, jamais comme contacts).
Hypothèse IA
Hypothèse IA
Notre IA relie des événements, comme un nouveau site et un marché remporté, à vos services et suggère un angle, présenté comme une hypothèse avec son raisonnement.

Exemples de recherches

Sites logistiques qui ouvrent dans votre région
- PaysFrance
- RégionCentre-Val de Loire
- NACE52.10 Entreposage et stockage
- NACE52.25 Activités de service logistique
- Taille50 à 249 salariés
- SignalNouvel établissement
Entreprises de nettoyage et de sécurité ayant remporté des marchés publics
- PaysFrance
- RégionÎle-de-France
- NACE81.21 Nettoyage courant des bâtiments
- NACE80.01 Activités d’investigation et de sécurité privée
- SignalMarché remporté
Entreprises d’ingénierie et d’informatique passant à une tranche d’effectif supérieure
- PaysFrance
- RégionOccitanie
- NACE62.20 Activités de conseil en informatique et de gestion d’installations informatiques
- NACE71.12 Activités d’ingénierie et de conseil technique connexe
- Taille10 à 49 salariés
- SignalExpansion

Une méthode qui fonctionne

Choisissez vos secteurs et votre région
Recherchez par code NACE, région et tranche d’effectif : les employeurs que vous pouvez réellement servir.
Repérez le déclencheur
Filtrez sur les nouveaux établissements, les marchés remportés, la croissance et les nouvelles entreprises. Chaque signal indique sa date et sa source officielle.
Qualifiez l’employeur
Notre IA évalue l’adéquation avec vos services (secteurs, métiers, région) et suggère un angle, signalé comme produit par l’IA.
Joignez le bon interlocuteur
L’enrichissement fournit le site web de l’entreprise, une adresse e-mail générique de fonction et le standard. Demandez la personne chargée du recrutement pour le site.
Gardez une veille sur votre zone
Les veilles vous envoient par e-mail les nouvelles entreprises et les nouveaux signaux correspondants : vous apprenez l’ouverture d’un site peu après son immatriculation.

Aborder un employeur sans offre d’emploi à citer

Sans offre d’emploi publiée, vous proposez votre aide pour un besoin que l’employeur n’a pas annoncé. Restez concret et modeste :

Partez de l’événement, avec sa source : « Vous avez immatriculé un nouveau site près d’Orléans en avril » ou « vous avez remporté le marché de nettoyage du conseil régional ».
Interrogez-les sur leur projet, ne le supposez pas : combien de personnes, quels postes, pour quand. La réponse qualifie la piste pour vous.
Proposez une chose précise : une présélection de candidats pour un poste difficile à pourvoir, ou un renfort pour la phase de démarrage d’un nouveau site.
Tenez compte du pays. En Allemagne, le démarchage téléphonique des entreprises exige au moins un consentement présumé, et l’e-mail publicitaire exige en général un consentement préalable exprès (§ 7 UWG). Vérifiez auprès d’un conseil juridique avant toute prospection dans ce pays.

Findingbase contient des données sur des entreprises, pas sur des candidats : aucun profil de candidat, aucune liste de salariés, aucune coordonnée personnelle.

Questions fréquentes

Puis-je voir quelles entreprises recrutent ?

Non. Les signaux issus des offres d’emploi ne sont pas disponibles. Utilisez plutôt ce qui précède généralement un recrutement : nouveaux établissements, marchés remportés, passage à une tranche d’effectif supérieure et nouvelles entreprises.

Puis-je exporter les employeurs vers mon ATS ou mon CRM ?

Sur les offres payantes, les listes s’exportent en CSV, que vous pouvez importer dans tout ATS ou CRM acceptant les fichiers CSV. Il n’y a pas d’intégration native.

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