Rekruterzy i agencje pracy

Docieraj do pracodawców w momencie, gdy potrzebują ludzi

Potrzeby kadrowe wynikają ze zdarzeń biznesowych: nowa lokalizacja do obsadzenia, kontrakt do zrealizowania, zespół, który przerósł swój przedział zatrudnienia. Findingbase pokazuje te zdarzenia z oficjalnych źródeł, z datą i źródłem, dzięki czemu możesz zaoferować pomoc, gdy pracodawca wciąż planuje.

Dla kogo

Agencje pracy tymczasowej obsługujące region i szukające lokalizacji, które będą potrzebować ludzi.
Firmy rekrutacyjne wyspecjalizowane w sektorze (logistyka, budownictwo, inżynieria, IT), które chcą dotrzeć do rosnących w nim pracodawców.
Konsultanci executive search, którzy śledzą zmiany w kierownictwie i strukturze.
Niezależni rekruterzy budujący portfel firm-klientów.

Sygnały, które mają znaczenie

Nowa lokalizacja
Sygnał pośredni
Nowy magazyn, zakład lub biuro trzeba obsadzić, często szybko i licznie. Rejestr podaje datę, często wyprzedzając kampanię rekrutacyjną.
Wygrany przetarg
Sygnał pośredni
Firma, która wygrywa zamówienie publiczne, może potrzebować dodatkowych ludzi do jego realizacji, czasem na określony czas: naturalne pole dla pracy tymczasowej.
Ekspansja
Sygnał pośredniCzęściowo
Wzrost urzędowego przedziału zatrudnienia potwierdza, że firma rośnie. Częściowo: Francja, na podstawie zmian przedziału zatrudnienia i podwyższeń kapitału.
Nowa firma
Sygnał pośredni
Nowe firmy zatrudniają pierwszych pracowników, zwykle bez działu HR. Rekruter, który pomoże na początku, ma dobrą pozycję przy kolejnych rekrutacjach.
Zmiana w zarządzie
Sygnał pośredni
Nowy zarząd często przebudowuje zespół wokół siebie: naturalny moment dla firm executive search na kontakt z firmą (nazwiska członków władz są pokazywane wyłącznie informacyjnie, nigdy jako kontakty).
Hipoteza AI
Hipoteza AI
Nasza AI łączy zdarzenia, takie jak nowa lokalizacja i wygrany kontrakt, z twoimi usługami i sugeruje punkt zaczepienia, oznaczony jako hipoteza wraz z uzasadnieniem.

Przykładowe wyszukiwania

Centra logistyczne otwierane w twoim regionie
- KrajFrancja
- RegionCentre-Val de Loire
- NACE52.10 Magazynowanie i przechowywanie towarów
- NACE52.25 Działalność logistyczna
- Wielkość50–249 pracowników
- SygnałNowa lokalizacja
Firmy sprzątające i ochroniarskie, które wygrały zamówienia publiczne
- KrajFrancja
- RegionÎle-de-France
- NACE81.21 Niespecjalistyczne sprzątanie budynków
- NACE80.01 Działalność detektywistyczna i działalność ochroniarska w zakresie ochrony osobistej
- SygnałWygrany przetarg
Firmy inżynieryjne i IT przechodzące do wyższego przedziału zatrudnienia
- KrajFrancja
- RegionOksytania
- NACE62.20 Działalność związana z doradztwem w zakresie informatyki oraz zarządzaniem urządzeniami informatycznymi
- NACE71.12 Działalność w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo techniczne
- Wielkość10–49 pracowników
- SygnałEkspansja

Sprawdzony sposób pracy

Wybierz sektory i region
Szukaj według kodu NACE, regionu i przedziału zatrudnienia: pracodawców, których faktycznie możesz obsłużyć.
Wychwyć wyzwalacz rekrutacji
Filtruj według nowych lokalizacji, wygranych kontraktów, wzrostu i nowych firm. Każdy sygnał ma datę i oficjalne źródło.
Kwalifikuj pracodawcę
Nasza AI ocenia dopasowanie do twoich usług (sektory, rodzaje stanowisk, region) i sugeruje punkt zaczepienia, oznaczony jako AI.
Dotrzyj do właściwej osoby
Wzbogacanie danych podaje stronę internetową firmy, ogólny adres e-mail działu i numer centrali. Zapytaj o osobę odpowiedzialną za rekrutację w danej lokalizacji.
Obserwuj swój teren
Obserwacje wysyłają ci e-mailem nowe pasujące firmy i sygnały, więc o nowej lokalizacji dowiadujesz się wkrótce po jej rejestracji.

Kontakt z pracodawcą bez ogłoszenia o pracę, na które można się powołać

Bez opublikowanego ogłoszenia o pracę oferujesz pomoc w potrzebie, której pracodawca nie ogłosił. Postaw na konkret i umiar:

Zacznij od zdarzenia, podając źródło: „W kwietniu zarejestrowali Państwo nową lokalizację pod Orleanem” albo „wygrali Państwo kontrakt na sprzątanie dla rady regionu”.
Pytaj o plany, nie zakładaj ich z góry: ilu ludzi, na jakie stanowiska, na kiedy. Odpowiedź sama kwalifikuje leada.
Zaproponuj jedną konkretną rzecz: krótką listę kandydatów na jedno trudne do obsadzenia stanowisko albo wsparcie w fazie uruchamiania nowej lokalizacji.
Pamiętaj o kraju. W Niemczech telefony do firm bez wcześniejszego kontaktu wymagają co najmniej domniemanej zgody, a e-mail reklamowy co do zasady wymaga uprzedniej wyraźnej zgody (§ 7 UWG). Przed pozyskiwaniem klientów w Niemczech skonsultuj się z prawnikiem.

Findingbase przechowuje dane o firmach, a nie o kandydatach: żadnych profili kandydatów, list pracowników ani osobistych danych kontaktowych.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę zobaczyć, które firmy rekrutują?

Nie. Sygnały z ogłoszeń o pracę nie są dostępne. Korzystaj zamiast tego z tego, co zwykle poprzedza rekrutację: nowych lokalizacji, wygranych kontraktów, wzrostu przedziału zatrudnienia i nowych firm.

Czy mogę eksportować pracodawców do mojego ATS lub CRM?

W płatnych planach listy eksportuje się jako CSV, który możesz zaimportować do dowolnego ATS lub CRM obsługującego pliki CSV. Nie ma natywnej integracji.

Funkcje, z których skorzystasz

Znajdź firmy, które potrzebują cię teraz

Zacznij od planu Darmowy, bez karty. Przejdź na wyższy plan, gdy będziesz potrzebować eksportu i wyższych limitów.

Zacznij za darmo Zobacz cennik