Naar de inhoud
Gratis beginnen

Recruiters en uitzendbureaus

Bereik werkgevers op het moment dat ze mensen nodig hebben

Personeelsbehoeften volgen op bedrijfsgebeurtenissen: een nieuwe locatie om te bemannen, een opdracht om uit te voeren, een team dat zijn personeelsklasse is ontgroeid. Findingbase toont die gebeurtenissen uit officiële bronnen, gedateerd en met bron, zodat je hulp kunt aanbieden terwijl de werkgever nog aan het plannen is.

Voor wie

  • Uitzendbureaus die een regio bestrijken en locaties zoeken die mensen nodig zullen hebben.
  • Recruitmentbureaus gespecialiseerd in een sector (logistiek, bouw, engineering, IT) die de groeiende werkgevers daarin willen vinden.
  • Executive search-consultants die directiewissels en structuurwijzigingen volgen.
  • Zelfstandige recruiters die een portefeuille van klantbedrijven opbouwen.

De signalen die tellen

  • Nieuwe vestiging

    Indirect signaal

    Een nieuw magazijn, nieuwe fabriek of nieuw kantoor moet worden bemand, vaak snel en in aantallen. Het register geeft je de datum, vaak nog vóór de wervingscampagne.

  • Opdracht gegund

    Indirect signaal

    Een bedrijf dat een overheidsopdracht wint, heeft mogelijk extra mensen nodig om die uit te voeren, soms voor een bepaalde periode: een natuurlijke match voor uitzendwerk.

  • Uitbreiding

    Indirect signaalGedeeltelijk

    Een stijging van de officiële personeelsklasse bevestigt dat een bedrijf groeit. Gedeeltelijk: Frankrijk, op basis van wijzigingen in de personeelsklasse en kapitaalverhogingen.

  • Nieuw bedrijf

    Indirect signaal

    Nieuwe bedrijven nemen hun eerste mensen aan, meestal zonder HR-team. Een recruiter die vroeg helpt, staat goed gepositioneerd voor de volgende aanwervingen.

  • Directiewissel

    Indirect signaal

    Een nieuwe directie hervormt vaak het team om zich heen: een natuurlijk moment voor executive search-bureaus om contact op te nemen met het bedrijf (namen van bestuurders worden alleen ter informatie getoond, nooit als contactpersonen).

  • AI-hypothese

    AI-hypothese

    Onze AI koppelt gebeurtenissen zoals een nieuwe locatie en een gewonnen opdracht aan je diensten en stelt een invalshoek voor, gemarkeerd als hypothese met de onderbouwing.

Voorbeeldzoekopdrachten

  • Logistieke locaties die in jouw regio openen

    • LandFrankrijk
    • RegioCentre-Val de Loire
    • NACE52.10 Opslag
    • NACE52.25 Logistieke diensten
    • Omvang50–249 werknemers
    • SignaalNieuwe vestiging

  • Schoonmaak- en beveiligingsbedrijven die overheidsopdrachten hebben gewonnen

    • LandFrankrijk
    • RegioÎle-de-France
    • NACE81.21 Algemene reiniging van gebouwen
    • NACE80.01 Opsporings- en particuliere beveiligingsdiensten
    • SignaalOpdracht gegund

  • Ingenieurs- en IT-bedrijven die naar een hogere personeelsklasse gaan

    • LandFrankrijk
    • RegioOccitanie
    • NACE62.20 Activiteiten op het gebied van computerconsultancy en beheer van computerfaciliteiten
    • NACE71.12 Activiteiten van ingenieurs en aanverwante technische adviseurs
    • Omvang10–49 werknemers
    • SignaalUitbreiding

Een werkwijze die werkt

  1. Kies je sectoren en regio

    Zoek op NACE-code, regio en personeelsklasse: de werkgevers die je echt kunt bedienen.

  2. Spot de personeelstrigger

    Filter op nieuwe vestigingen, gewonnen opdrachten, groei en nieuwe bedrijven. Elk signaal toont zijn datum en officiële bron.

  3. Kwalificeer de werkgever

    Onze AI beoordeelt hoe goed de werkgever bij je diensten past (sectoren, functies, regio) en stelt een invalshoek voor, gemarkeerd als AI.

  4. Bereik de juiste afdeling

    Verrijking geeft de website van het bedrijf, een generiek functioneel e-mailadres en het algemene telefoonnummer. Vraag naar degene die de werving voor de locatie regelt.

  5. Houd je gebied in de gaten met een monitoring

    Met een monitoring krijg je nieuwe bedrijven en signalen die aan je criteria voldoen per e-mail, zodat je kort na de inschrijving van een nieuwe locatie op de hoogte bent.

Een werkgever benaderen zonder vacature om naar te verwijzen

Zonder gepubliceerde vacature bied je hulp bij een behoefte die de werkgever niet heeft aangekondigd. Houd het concreet en bescheiden:

  • Begin bij de gebeurtenis, met de bron: “Jullie hebben in april een nieuwe locatie bij Orléans ingeschreven”, of “jullie hebben de schoonmaakopdracht van de regioraad gewonnen”.
  • Vraag naar hun plan, ga er niet van uit: hoeveel mensen, welke functies, wanneer. Het antwoord kwalificeert de lead voor je.
  • Bied één specifiek ding aan: een shortlist voor één moeilijk in te vullen functie, of ondersteuning tijdens de opstartfase van een nieuwe locatie.
  • Let op het land. In Duitsland vereisen koude acquisitiegesprekken met bedrijven ten minste veronderstelde toestemming en vereist reclame per e-mail doorgaans voorafgaande uitdrukkelijke toestemming (§ 7 UWG). Raadpleeg een jurist voordat je daar aan prospectie doet.

Findingbase bevat gegevens over bedrijven, niet over kandidaten: geen kandidaatprofielen, geen personeelslijsten, geen persoonlijke contactgegevens.

Veelgestelde vragen

Kan ik zien welke bedrijven personeel werven?

Nee. Signalen op basis van vacatures zijn niet beschikbaar. Gebruik in plaats daarvan wat meestal aan werving voorafgaat: nieuwe vestigingen, gewonnen opdrachten, een stijgende personeelsklasse en nieuwe bedrijven.

Kan ik werkgevers exporteren naar mijn ATS of CRM?

Met een betaald abonnement worden lijsten geëxporteerd als CSV, die je kunt importeren in elk ATS of CRM dat CSV-bestanden accepteert. Er is geen native integratie.

Functies die je gebruikt

Vind de bedrijven die jou nu nodig hebben

Begin met het Gratis-abonnement, zonder creditcard. Stap over wanneer je exports en hogere quota nodig hebt.

Gratis beginnenBekijk de prijzen