Recruiter e agenzie per il lavoro

Raggiungi i datori di lavoro nel momento in cui cercano persone

Le esigenze di personale seguono gli eventi aziendali: una nuova sede da dotare di personale, un appalto da eseguire, un team che ha superato la sua fascia di dipendenti. Findingbase mostra questi eventi dalle fonti ufficiali, datati e con la loro fonte, così puoi offrire aiuto mentre il datore di lavoro sta ancora pianificando.

A chi si rivolge

Agenzie per il lavoro interinale che coprono una regione e cercano sedi che avranno bisogno di personale.
Società di selezione specializzate in un settore (logistica, edilizia, ingegneria, IT) che vogliono i datori di lavoro in crescita di quel settore.
Consulenti di executive search che seguono i cambi al vertice e di struttura.
Recruiter indipendenti che costruiscono un portafoglio di aziende clienti.

I segnali che contano

Nuova sede
Segnale indiretto
Un nuovo magazzino, stabilimento o ufficio deve essere dotato di personale, spesso in fretta e in gran numero. Il registro ti dà la data, spesso prima della campagna di reclutamento.
Appalto aggiudicato
Segnale indiretto
Un’azienda che vince un appalto pubblico può aver bisogno di personale aggiuntivo per eseguirlo, a volte per un periodo determinato: un’esigenza naturale per il lavoro interinale.
Espansione
Segnale indirettoParziale
Il passaggio a una fascia ufficiale di dipendenti superiore conferma che un’azienda sta crescendo. Parziale: Francia, dai cambi di fascia di dipendenti e dagli aumenti di capitale.
Nuova azienda
Segnale indiretto
Le nuove aziende fanno le prime assunzioni, di solito senza un ufficio HR. Un recruiter che aiuta presto è ben posizionato per le successive.
Cambio al vertice
Segnale indiretto
Una nuova dirigenza spesso ridisegna il team attorno a sé: un momento naturale per le società di executive search per contattare l’azienda (i nomi degli amministratori sono mostrati a solo titolo informativo, mai come contatti).
Ipotesi IA
Ipotesi IA
La nostra IA collega eventi come una nuova sede e un appalto vinto ai tuoi servizi e suggerisce un’angolazione, etichettata come ipotesi con il suo ragionamento.

Esempi di ricerca

Siti logistici in apertura nella tua regione
- PaeseFrancia
- RegioneCentro-Valle della Loira
- NACE52.10 Magazzinaggio e deposito
- NACE52.25 Servizi di logistica
- Dimensione50–249 dipendenti
- SegnaleNuova sede
Imprese di pulizia e vigilanza che si sono aggiudicate appalti pubblici
- PaeseFrancia
- RegioneÎle-de-France
- NACE81.21 Attività di pulizia generale di edifici
- NACE80.01 Attività di investigazione e vigilanza privata
- SegnaleAppalto aggiudicato
Società di ingegneria e IT passate a una fascia di dipendenti superiore
- PaeseFrancia
- RegioneOccitania
- NACE62.20 Attività di consulenza informatica e di gestione di strutture informatiche
- NACE71.12 Attività di ingegneria e altre consulenze tecniche connesse
- Dimensione10–49 dipendenti
- SegnaleEspansione

Un flusso di lavoro che funziona

Scegli settori e regione
Cerca per codice NACE, regione e fascia di dipendenti: i datori di lavoro che puoi davvero servire.
Individua l’evento che genera il fabbisogno
Filtra per nuove sedi, appalti vinti, crescita e nuove aziende. Ogni segnale mostra la sua data e la sua fonte ufficiale.
Qualifica il datore di lavoro
La nostra IA valuta l’adeguatezza con i tuoi servizi (settori, ruoli, regione) e suggerisce un’angolazione, etichettata come IA.
Raggiungi l’ufficio giusto
L’arricchimento fornisce il sito web dell’azienda, un’email generica di funzione e il centralino. Chiedi di chi si occupa delle assunzioni per la sede.
Mantieni un monitoraggio sulla tua zona
I monitoraggi ti inviano via email le nuove aziende e i nuovi segnali corrispondenti, così vieni a sapere di una nuova sede poco dopo la sua registrazione.

Contattare un datore di lavoro senza un’offerta di lavoro da citare

Senza un annuncio di lavoro pubblicato, offri aiuto per un’esigenza che il datore di lavoro non ha annunciato. Resta concreto e misurato:

Parti dall’evento, con la sua fonte: «Ad aprile avete registrato una nuova sede vicino a Orléans», oppure «avete vinto l’appalto delle pulizie per il consiglio regionale».
Chiedi qual è il loro piano, non darlo per scontato: quante persone, quali ruoli, entro quando. La risposta qualifica il contatto al posto tuo.
Offri una cosa specifica: una rosa di candidati per un ruolo difficile da coprire, o il supporto per la fase di avvio di una nuova sede.
Fai attenzione al paese. In Germania, le chiamate a freddo alle imprese richiedono almeno un consenso presunto e le email pubblicitarie richiedono in genere un consenso preventivo espresso (§ 7 UWG). Verifica con un legale prima di fare prospezione commerciale lì.

Findingbase contiene dati sulle aziende, non sui candidati: nessun profilo di candidati, nessun elenco di dipendenti, nessun recapito personale.

Domande frequenti

Posso vedere quali aziende stanno assumendo?

No. I segnali basati sugli annunci di lavoro non sono disponibili. Usa invece ciò che di solito precede il reclutamento: nuove sedi, appalti vinti, una fascia di dipendenti che sale e nuove aziende.

Posso esportare i datori di lavoro nel mio ATS o CRM?

Con i piani a pagamento, le liste si esportano in CSV, che puoi importare in qualsiasi ATS o CRM che accetti file CSV. Non esiste un’integrazione nativa.

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