Personalvermittler & Zeitarbeitsfirmen

Erreichen Sie Arbeitgeber in dem Moment, in dem sie Personal brauchen

Personalbedarf folgt geschäftlichen Ereignissen: ein neuer Standort, der besetzt werden muss, ein Auftrag, der umgesetzt werden muss, ein Team, das aus seiner Beschäftigtengrößenklasse herausgewachsen ist. Findingbase zeigt diese Ereignisse aus amtlichen Quellen, datiert und mit Quelle, damit Sie Ihre Hilfe anbieten können, solange der Arbeitgeber noch plant.

Für wen

Zeitarbeitsfirmen, die eine Region abdecken und nach Standorten suchen, die Personal brauchen werden.
Personalberatungen mit Branchenschwerpunkt (Logistik, Bau, Ingenieurwesen, IT), die die wachsenden Arbeitgeber dieser Branche suchen.
Executive-Search-Berater, die Wechsel in Führung und Struktur verfolgen.
Unabhängige Personalvermittler, die ein Portfolio von Kundenunternehmen aufbauen.

Die Signale, die zählen

Neuer Standort
Indirektes Signal
Ein neues Lager, Werk oder Büro muss besetzt werden, oft schnell und mit vielen Mitarbeitenden. Das Register liefert Ihnen das Datum, häufig vor Beginn der Rekrutierungskampagne.
Zuschlag erhalten
Indirektes Signal
Ein Unternehmen, das einen öffentlichen Auftrag gewinnt, braucht für die Umsetzung möglicherweise zusätzliches Personal, manchmal befristet: ein naheliegender Fall für die Zeitarbeit.
Expansion
Indirektes SignalTeilweise
Der Anstieg der amtlichen Beschäftigtengrößenklasse bestätigt, dass ein Unternehmen wächst. Teilweise: Frankreich, auf Basis von Größenklassenwechseln und Kapitalerhöhungen.
Neugründung
Indirektes Signal
Neue Unternehmen stellen ihre ersten Mitarbeitenden ein, meist ohne HR-Abteilung. Ein Personalvermittler, der früh hilft, ist für die nächsten Einstellungen gut aufgestellt.
Wechsel in der Geschäftsführung
Indirektes Signal
Eine neue Geschäftsführung baut das Team um sich herum oft um: ein natürlicher Zeitpunkt für Executive-Search-Firmen, das Unternehmen zu kontaktieren (die Namen der Organmitglieder werden nur zur Information angezeigt, nie als Kontakte).
KI-Hypothese
KI-Hypothese
Unsere KI verknüpft Ereignisse wie einen neuen Standort und einen gewonnenen Auftrag mit Ihren Dienstleistungen und schlägt einen Ansatz vor, als Hypothese gekennzeichnet und mit Begründung.

Beispielsuchen

Logistikstandorte, die in Ihrer Region eröffnen
- LandFrankreich
- RegionCentre-Val de Loire
- NACE52.10 Lagerei
- NACE52.25 Erbringung von Logistikdienstleistungen
- Größe50–249 Beschäftigte
- SignalNeuer Standort
Reinigungs- und Sicherheitsunternehmen mit gewonnenen öffentlichen Aufträgen
- LandFrankreich
- RegionÎle-de-France
- NACE81.21 Allgemeine Gebäudereinigung
- NACE80.01 Private Wach- und Sicherheitsdienste sowie Detekteien
- SignalZuschlag erhalten
Ingenieur- und IT-Unternehmen, die in eine höhere Beschäftigtengrößenklasse wechseln
- LandFrankreich
- RegionOkzitanien
- NACE62.20 Erbringung von Dienstleistungen der IT-Beratung sowie des Betriebs von Datenverarbeitungseinrichtungen
- NACE71.12 Tätigkeiten von Ingenieurbüros
- Größe10–49 Beschäftigte
- SignalExpansion

Ein Arbeitsablauf, der funktioniert

Branchen und Region wählen
Suchen Sie nach NACE-Code, Region und Beschäftigtengrößenklasse: die Arbeitgeber, die Sie tatsächlich bedienen können.
Den Auslöser für Personalbedarf erkennen
Filtern Sie nach neuen Standorten, gewonnenen Aufträgen, Wachstum und neuen Unternehmen. Jedes Signal zeigt sein Datum und seine amtliche Quelle.
Den Arbeitgeber qualifizieren
Unsere KI bewertet die Passung zu Ihren Dienstleistungen (Branchen, Funktionen, Region) und schlägt einen Ansatz vor, als KI gekennzeichnet.
Die richtige Stelle erreichen
Die Anreicherung liefert die Website des Unternehmens, eine generische Funktions-E-Mail-Adresse und die Zentrale. Fragen Sie nach der Person, die für die Rekrutierung am Standort zuständig ist.
Ihr Revier unter Beobachtung halten
Beobachtungen melden Ihnen neue passende Unternehmen und Signale per E-Mail, sodass Sie kurz nach der Eintragung von einem neuen Standort erfahren.

Einen Arbeitgeber ohne ausgeschriebene Stelle ansprechen

Ohne veröffentlichte Stelle bieten Sie Hilfe bei einem Bedarf an, den der Arbeitgeber nicht angekündigt hat. Bleiben Sie konkret und bescheiden:

Beginnen Sie mit dem Ereignis, samt Quelle: „Sie haben im April einen neuen Standort bei Orléans eintragen lassen“ oder „Sie haben den Reinigungsauftrag des Regionalrats gewonnen“.
Fragen Sie nach dem Plan, statt ihn vorauszusetzen: wie viele Personen, welche Funktionen, bis wann. Die Antwort qualifiziert den Lead für Sie.
Bieten Sie eine konkrete Sache an: eine Shortlist für eine schwer zu besetzende Stelle oder Unterstützung in der Anlaufphase eines neuen Standorts.
Achten Sie auf das Land. In Deutschland erfordern Kaltanrufe bei Unternehmen mindestens eine mutmaßliche Einwilligung, und Werbe-E-Mails erfordern grundsätzlich eine vorherige ausdrückliche Einwilligung (§ 7 UWG). Klären Sie dies mit einem Rechtsberater, bevor Sie dort Akquise betreiben.

Findingbase enthält Daten über Unternehmen, nicht über Kandidaten: keine Kandidatenprofile, keine Mitarbeiterlisten, keine persönlichen Kontaktdaten.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich sehen, welche Unternehmen Personal einstellen?

Nein. Signale aus Stellenanzeigen sind nicht verfügbar. Nutzen Sie stattdessen, was einer Rekrutierung typischerweise vorausgeht: neue Standorte, gewonnene Aufträge, eine steigende Beschäftigtengrößenklasse und neue Unternehmen.

Kann ich Arbeitgeber in mein ATS oder CRM exportieren?

In den kostenpflichtigen Tarifen lassen sich Listen als CSV exportieren, die Sie in jedes ATS oder CRM importieren können, das CSV-Dateien akzeptiert. Eine native Integration gibt es nicht.

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